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창립스토리
IBM의 이야기는 1911년에 4개의 회사를 합병하여 CTR(Computing-Tabulating-Recording Company)를 설립한 Charles Ranlett Flint의 비전과 함께 20세기 초에 시작됩니다. 시간이 지남에 따라 Thomas J. Watson Sr.가 리더십을 맡았고 1924년에 CTR을 IBM으로 변모시켰습니다. IBM의 뿌리는 기술에만 있는 것이 아니라 혁신과 적응력의 유산에 기반을 두고 있습니다.
IBM은 직원으로서 단순한 직업 이상의 의미를 가지고 있습니다. 펀치 카드 시대에 컴퓨팅 솔루션을 개척하고 디지털 시대에 글로벌 기업으로 성장한 회사와의 관계입니다. 창립 스토리는 IBM의 DNA에 복원력과 기술 변화를 탐색하는 능력이 내재되어 있으며, 이를 통해 적응력과 미래 지향성이 중요한 특성으로 간주되는 직장을 만들고 있음을 상기시켜 줍니다.
혁신코너
이제 기어를 바꿔 IBM의 혁신 코너, 즉 기술의 최전선에 머물면서 지속적으로 경계를 허물고 있는 공간을 살펴봅시다. 최신 트렌드를 따라가는 데 그치지 않고 적극적으로 기여하고 있는 일터를 상상해 보세요. 혁신에 대한 IBM의 헌신은 단순한 슬로건이 아니라 창의력과 호기심을 키우는 문화입니다.
직원으로서 IBM의 혁신 생태계에서 일하는 것은 전통적인 사고를 뛰어 넘는 프로젝트의 일부가 되는 것을 의미합니다. 왓슨의 인공 지능의 발전이든, 양자 컴퓨팅의 탐구든, 블록체인 솔루션의 추구든, IBM의 혁신 여정은 집단적인 노력입니다. 직원들은 단순한 기여자가 아니라 기술의 가능성을 재정의하려는 파트너입니다.
회사의 연구 개발 강조점은 단순히 경쟁력을 유지하는 것이 아니라 신흥 분야에서 선도하는 것입니다. 협력과 지속적인 학습의 개방된 문화는 모든 직원이 혁신의 관찰자일 뿐만 아니라 기술의 미래를 형성하는 데 적극적인 참여자임을 보장합니다.
지속가능성 이니셔티브
BM의 지속가능성에 대한 헌신은 코드와 알고리즘을 넘어 직원 경험에 목적의 층을 더해줍니다. 단순히 비즈니스 성공을 위해 노력하는 것이 아니라 환경적 책임을 우선시하는 기업의 일원이 된다고 상상해 보세요. IBM의 지속가능성 이니셔티브는 규제 요구사항을 충족하는 것을 넘어 기업 시민성에 대한 전체적인 접근 방식을 반영합니다.
직원으로서 IBM의 환경 관련 약속에 참여하는 것은 보다 지속 가능한 미래를 위해 적극적으로 노력하고 있는 회사에 기여하는 것을 의미합니다. 에너지 효율적인 데이터 센터에서 순환 경제 실천을 촉진하는 이니셔티브에 이르기까지 환경에 미치는 영향을 줄이려는 IBM의 헌신은 공유된 책임입니다. 지속 가능성을 중시하는 일터의 일원이 되는 것은 단순히 규정 준수에 관한 것이 아니라 더 나은 세상에 기여하는 것입니다.
2030년까지 온실가스 순 배출을 달성하겠다는 회사의 약속은 단순한 목표가 아니라 직원들이 환경에 대한 책임을 질 수 있도록 행동을 촉구하는 것입니다. 책임감 있게 자원을 관리하고 환경에 미치는 영향을 최소화하겠다는 약속은 IBM 직원의 일상 업무에 목적을 더하는 공유된 목표입니다.